Algemene informatie
De wet- en regelgeving en de cao mbo geven de nodige kaders aan voor het opzetten en uitvoeren van verzuimbeleid. Deze kaders vindt u onder Normen en wetgeving.
De minimale vereisten voor beleid binnen uw instelling zijn:
- In het verzuimbeleid zijn concrete doelen benoemd.
- Leidinggevenden en stafadviseurs kunnen hun handelen en het resultaat ervan toetsen en (bij)sturen op basis van actuele en adequate verzuiminformatie.
- De verzuimregistratie wordt bijgehouden met de Toolkit Verzuim 2002 of een ander daarvoor geschikt verzuimmanagementsysteem.
- De taakverdeling in de instelling is duidelijk en levert geen misverstanden en/of onnodig verzuim op.
- Met de gekozen en uitgevoerde aanpak bereikt de instelling het best haalbare verzuimresultaat.
- Alle medewerkers kennen en begrijpen de gevolgde aanpak, weten van hen verwacht wordt.
- Een geregistreerde bedrijfsarts is contractueel ingeschakeld om verzuim- en re-integratie te begeleiden.
- De aanpak voldoet ten minste aan de eisen uit de Wet verbetering poortwachter.
