Verzuim en re-integratie

De gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers om arbeidsrisico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid en psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen en aan te pakken, heeft in de afgelopen jaren in de wet- en regelgeving steeds meer nadruk gekregen. Het verzuim- en re-integratiebeleid van instellingen is daar een belangrijk onderdeel van.
Met het oog op het verzuim zijn niet alleen maatregelen belangrijk om een snelle terugkeer in het werk te bevorderen. Even belangrijk is een gedegen preventief beleid, waarin behoud en versterking van de inzetbaarheid van medewerkers centraal staat.
De mbo-sector voert actief beleid om het arbeidsverzuim terug te dringen en de re-integratie in het werk versterken.

De periodieke sectorrapportage verzuimcijfers en -gegevens geeft inzicht in belangrijke informatie, zoals het verzuimpercentage, de meldingsfrequentie en het branchegemiddelde.

SOM stimuleert instellingen om zich niet alleen (of vooral) te richten op het verzuim- en re-integratiebeleid, maar om dit beleid te verbreden naar de gezondheid van alle medewerkers: gezondheidsbeleid, met als onderdelen:

• duurzaamheid;
• vermindering van het verzuim;
• verhoging van de productiviteit en het rendement;
• streven naar betrokken en bevlogen medewerkers;
• verbetering van het imago.

Lees meer over het SOM-speerpunt gezondheidsbeleid

Lees meer over de thema’s:
Verzuim en re-integratie: beleid
Rolverdeling verzuim- en re-integratiebeleid

Normen en wetgeving

• Arbowet artikel 3: Arbobeleid
• Arbowet artikel 14: Samenwerking, overleg, bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers en de regeling van de deskundige bijstand/Maatwerkregeling aanvullende deskundige bijstand bij specifieke taken op het gebied van preventie en bescherming
• Arbowet artikel 14a: Samenwerking, overleg, bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers en de regeling van de deskundige bijstand/Maatwerkregeling aanvullende deskundige bijstand bij specifieke taken op het gebied van preventie en bescherming/het toetsen van de risico-inventarisatie en –evaluatie en daarover adviseren
• Arboregeling artikel 2.2: Taken arbodienstverlener bij ziekteverzuim
• Burgerlijk wetboek artikel 7:628: De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon
• Burgerlijk wetboek 7:629(a): Voor zover het loon niet meer bedraagt dan het bedrag
• Burgerlijk wetboek 7:660A: De werknemer die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is de bedongen arbeid te verrichten, is verplicht  
• Wet verbetering poortwachter
• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)
• Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling Bve